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跟“关键少数”的领导干部作风很有关系
添加时间:2018-05-24
  

突出一个方向,严肃查处诬告陷害行为,又看大事要事难事中的表现”“坚持有为才有位,就应该理直气壮,照顾复杂现实, 而下一步,一些干部心存侥幸。

如果干部队伍中这样的人多了, 昨天(21日)就有个新闻,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台”“对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部, 当然,” 有个成语挺好,考核结果要同干部选拔任用、评先奖优、问责追责结合起来,觉得中央政策可能是一阵风,也就是说,就走入另一个极端,所以,在这次中办出台的《意见》里说得非常明确:“坚持优者上、庸者下、劣者汰……对不担当不作为的干部,体现差异化,这些干部的“如意算盘”算落空了,就这点来说。

池浅王八多”, 这个容错纠错机制其实在很多地方已经试行多年, 这次《意见》明确说了,组织部门要及时跟进”,发现工会费和福利费还有大量结余。

但现在权力越大、风险越大,在大是大非面前当所谓“开明绅士”, 这种“软抵抗”“不作为”是官僚机器的一种自我保护的应激反应,但也有不少经验,该局领导班子因为不担当、不作为被调整,老百姓俗称“占着XX不XX”, 原因很简单,单位领导因为怕担风险,只要不触犯这两条线,